員工福利措施

• 員工是公司重要資產，為提供良好勞動條件，除依法為員工投保勞工保險、全民健康保險外，另為員工(含外籍員工)投保團體保險，包括壽險、意外傷害險、因公意外險及因公出差國外之旅遊平安保險，保障員工的工作及生活安全。
• 依據法令規定定期召開勞資會議，討論經營及權利和福利事項，使勞資透過正式管道溝通，達成和諧勞資關係。
• 公司參酌該年度營運狀況及經營績效，於年度終結時核發年終獎金。
• 其他福利事項
1. 公司依法成立職工福利委員會，以公開方式選舉福利委員，並依規定按期提撥福利金、定期舉辦旅遊、球類、棋奕比賽、生日賀禮、年終聚餐、年節禮金等活動。本公司民國 106 年度至110年度分別提撥及支出金額如下表:

2. 項目	106年		107年	108年	109年	110年
   提撥金額/元	2,291,282		2,410,844	2,059,270	1,481,521	2,803,195
   支出金額/元	1,969,565		2,716,468	2,593,592	1,431,958	1,808,174

3. 廠區設置員工餐廳提供員工午餐，照顧員工飲食健康。
4. 定期員工健康檢查，110年員工體檢已於8月完成，本年度並開放眷屬參加，除了照顧員工健康外並擴及眷屬。
5. 員工分紅入股。
6. 員工團保為照顧因傷病必需支付醫療費用而由公司付費之保險，110年員工團體保險共17人次受益，給付費用21萬餘元。

人才培育

• 本公司提供員工多元豐富的學習管道，包含新進員工職前訓練、專業職能訓練、證照訓練及工安訓練等，使每位員工皆能適職適所，以充實公司人力資源。107年度至110年度統計如下表:

  項目	107年		108年	109年	110年
  辦理訓練場次	102		85	77	58
  參加人次	802		575	545	512
  訓練總時數	560		370	318	222

• 不定期宣導反貪腐、性騷擾防治措施等內容，加強同仁對於人權、企業社會責任等觀念，以提升自身權益。

退休制度

• 本公司依據「勞工退休金條例」，訂有確定提撥之退休辦法，適用於本國籍員工，依員工每月薪資百分之六提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。依上述相關規定，本公司民國 106 年至110年提撥金額如下:

  項目			106年	107年	108年	109年	110年
  提撥金額/元			5,412,541	5,100,789	4,876,504	4,051,371	3,919,037

母性健康保護措施

母性健康保護推動之落實，透過組織、主管及職場文化等多面向支持。組織面藉由本公司及高階主管支持，營造友善職場，如提供彈性工時、性別平等、生育休假、健康促進及員工關懷與支援等系列性活動措施；主管之理解與支持，以及協助勞工解決職場中之困難及衝突，也扮演重要的角色；職場文化則須透過全員參與，讓本公司、勞工自己、同儕等認同所有勞工及職務之價值，並理解職場性別差異之特性，消除女性勞工不因生育等而受歧視。