聚亨企業股份有限公司

Company Governance公司治理

員工福利措施

  • 員工是公司重要資產,為提供良好勞動條件,除依法為員工投保勞工保險、全民健康保險外,另為員工(含外籍員工)投保團體保險,包括壽險、意外傷害險、因公意外險及因公出差國外之旅遊平安保險,保障員工的工作及生活安全。
  • 依據法令規定定期召開勞資會議,討論經營及權利和福利事項,使勞資透過正式管道溝通,達成和諧勞資關係。
  • 其他福利事項
    1. 公司依法成立職工福利委員會,以公開方式選舉福利委員,並依規定按期提撥福利金、定期舉辦旅遊、球類、棋奕比賽、生日賀禮、年終聚餐、年節禮金等活動。本公司民國 106 年度至108年度分別提撥及支出金額如下表:
年度 提撥金額 支出金額
106 2,291,282 1,969,565
107 2,410,844 2,716,468
108 2,059,270 2,593,592

 

  2.廠區設置員工餐廳提供員工午餐,照顧員工飲食健康。

  3.定期員工健康檢查,108年員工體檢已於8月完成,本年度並開放眷屬參加,除了照顧員工健康外並擴及眷屬。

  4.員工分紅入股。

  5.員工團保為照顧因傷病必需支付醫療費用而由公司付費之保險,108年員工團體保險共32人次受益,給付費用80萬餘元。

人才培育

  • 本公司提供員工多元豐富的學習管道,包含新進員工職前訓練、專業職能訓練、證照訓練及工安訓練等,使每位員工皆能適職適所,以充實公司人力資源。107年度及108年度統計如下表:
年度 辦理訓練場次 參加人次 訓練總時數
107 102 802 560
108 85 575 370
       

  

  • 不定期宣導反貪腐、性騷擾防治措施等內容,加強同仁對於人權、企業社會責任等觀念,以提升自身權益。

退休制度

  • 本公司依據「勞工退休金條例」,訂有確定提撥之退休辦法,適用於本國籍員工,依員工每月薪資百分之六提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。依上述相關規定,本公司民國 106 年至108年提撥金額如下:
年度 提撥金額
106 5,412,541
107 5,100,789
108 4,876,504