員工福利措施

• 員工是公司重要資產，為提供良好勞動條件，除依法為員工投保勞工保險、全民健康保險外，另為員工(含外籍員工)投保團體保險，包括壽險、意外傷害險、因公意外險及因公出差國外之旅遊平安保險，保障員工的工作及生活安全。
• 依據法令規定定期召開勞資會議，討論經營及權利和福利事項，使勞資透過正式管道溝通，達成和諧勞資關係。
• 其他福利事項
1. 公司依法成立職工福利委員會，以公開方式選舉福利委員，並依規定按期提撥福利金、定期舉辦旅遊、球類、棋奕比賽、生日賀禮、年終聚餐、年節禮金等活動。本公司民國 106 年度至108年度及109年1月至6月分別提撥及支出金額如下表:

  2.廠區設置員工餐廳提供員工午餐，照顧員工飲食健康。

  3.定期員工健康檢查，108年員工體檢已於8月完成，本年度並開放眷屬參加，除了照顧員工健康外並擴及眷屬。

  4.員工分紅入股。

  5.員工團保為照顧因傷病必需支付醫療費用而由公司付費之保險，108年員工團體保險共32人次受益，給付費用80萬餘元。

人才培育

• 本公司提供員工多元豐富的學習管道，包含新進員工職前訓練、專業職能訓練、證照訓練及工安訓練等，使每位員工皆能適職適所，以充實公司人力資源。107年度及108年度統計如下表:

• 不定期宣導反貪腐、性騷擾防治措施等內容，加強同仁對於人權、企業社會責任等觀念，以提升自身權益。

退休制度

• 本公司依據「勞工退休金條例」，訂有確定提撥之退休辦法，適用於本國籍員工，依員工每月薪資百分之六提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。依上述相關規定，本公司民國 106 年至108年及109年1月至6月提撥金額如下: