員工福利措施
項目 | 108年 | 109年 | 110年 | 111年 | 112年 |
提撥金額/元 | 2,059,270 | 1,481,521 | 2,803,195 | 1,980,796 | 1,652,406 |
支出金額/元 | 2,593,592 | 1,431,958 | 1,808,174 | 2,389,398 | 1,594,879 |
人才培育
項目 | 108年 | 109年 | 110年 | 111年 | 112年 | |
辦理訓練場次 | 85 | 77 | 58 | 66 | 72 | |
參加人次 | 575 | 545 | 512 | 474 | 524 | |
訓練總時數 | 370 | 318 | 222 | 304.5 | 395 |
退休制度
項目 | 108年 | 109年 | 110年 | 111年 | 112年 | ||
提撥金額/元 | 4,876,504 | 4,051,371 | 3,919,037 | 3,486,993 | 3,488,378 |
母性健康保護措施
母性健康保護推動之落實,透過組織、主管及職場文化等多面向支持。組織面藉由本公司及高階主管支持,營造友善職場,如提供彈性工時、性別平等、生育休假、健康促進及員工關懷與支援等系列性活動措施;主管之理解與支持,以及協助勞工解決職場中之困難及衝突,也扮演重要的角色;職場文化則須透過全員參與,讓本公司、勞工自己、同儕等認同所有勞工及職務之價值,並理解職場性別差異之特性,消除女性勞工不因生育等而受歧視。
制訂執行職務遭受不法侵害預防管理辦法
防止本公司同仁執行職務,於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方之因他人行為遭受身體或精神不法侵害,造成身體或精神之傷害,以妥善預防及處置職場不法侵害事件,確保工作者之身心健康。
制定人因性危害預防管理辦法
職業安全衛生法第六條第2項第1款,雇主對於重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防、規劃及採取必要之安全衛生措施及為維護員工之安全、健康與福祉,預防人因性危害促發肌肉骨骼疾病。