員工福利措施

• 員工是公司重要資產，為提供良好勞動條件，除依法為員工投保勞工保險、全民健康保險外，另為員工(含外籍員工)投保團體保險，包括壽險、意外傷害險、因公意外險及因公出差國外之旅遊平安保險，保障員工的工作及生活安全。
• 依據法令規定定期召開勞資會議，討論經營及權利和福利事項，使勞資透過正式管道溝通，達成和諧勞資關係。
• 公司參酌該年度營運狀況及經營績效，於年度終結時核發年終獎金。
• 其他福利事項
1. 公司依法成立職工福利委員會，以公開方式選舉福利委員，並依規定按期提撥福利金、定期舉辦旅遊、球類、棋奕比賽、生日賀禮、年終聚餐、年節禮金等活動。本公司民國 109 年度至113年度分別提撥及支出金額如下表:

2. 項目	109年	110年	111年	112年	113年
   提撥金額/元	1,481,521	2,803,195	1,980,796	1,652,406	1,818,309
   支出金額/元	1,431,958	1,808,174	2,389,398	1,594,879	1,568,565

3. 廠區設置員工餐廳提供員工午餐，照顧員工飲食健康。
4. 定期員工健康檢查，113年員工體檢已於8月完成，本年度並開放眷屬參加，除了照顧員工健康外並擴及眷屬。
5. 員工分紅入股。
6. 員工團保為照顧因傷病必需支付醫療費用而由公司付費之保險，113年員工團體保險共9人次受益，給付費用10萬餘元。

人才培育

• 本公司提供員工多元豐富的學習管道，包含新進員工職前訓練、專業職能訓練、證照訓練及工安訓練等，使每位員工皆能適職適所，以充實公司人力資源。109年度至113年度統計如下表:

  項目	109年		110年	111年	112年	113年
  辦理訓練場次	77		58	66	72	79
  參加人次	545		512	474	524	388
  訓練總時數	318		222	304.5	395	425

• 不定期宣導反貪腐、性騷擾防治措施等內容，加強同仁對於人權、企業社會責任等觀念，以提升自身權益。

退休制度

• 本公司依據「勞工退休金條例」，訂有確定提撥之退休辦法，適用於本國籍員工，依員工每月薪資百分之六提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。依上述相關規定，本公司民國 109 年至113年提撥金額如下:

  項目			109年	110年	111年	112年	113年
  提撥金額/元			4,051,371	3,919,037	3,486,993	3,488,378	3,265,157

母性健康保護措施

母性健康保護推動之落實，透過組織、主管及職場文化等多面向支持。組織面藉由本公司及高階主管支持，營造友善職場，如提供彈性工時、性別平等、生育休假、健康促進及員工關懷與支援等系列性活動措施；主管之理解與支持，以及協助勞工解決職場中之困難及衝突，也扮演重要的角色；職場文化則須透過全員參與，讓本公司、勞工自己、同儕等認同所有勞工及職務之價值，並理解職場性別差異之特性，消除女性勞工不因生育等而受歧視。

制訂執行職務遭受不法侵害預防管理辦法

 防止本公司同仁執行職務，於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方之因他人行為遭受身體或精神不法侵害，造成身體或精神之傷害，以妥善預防及處置職場不法侵害事件，確保工作者之身心健康。

制定人因性危害預防管理辦法

職業安全衛生法第六條第2項第1款，雇主對於重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防、規劃及採取必要之安全衛生措施及為維護員工之安全、健康與福祉，預防人因性危害促發肌肉骨骼疾病。

制定中高齡及高齡者適性工作管理辦法

因應高齡化的來臨，對於評估中高齡及高齡勞工之工作適能，並採取必要之適性配工措施。 

一依據：

《中高齡者及高齡者就業促進法》第5條。

《職業安全衛生法》第6條。

二 適用對象：

中高齡勞工：年滿45歲至65歲之工作者。

高齡勞工：逾65歲之工作者。

三 由管理部針對下列事項進行作業

1.中高齡適性計畫之規劃、推動及執行績效確認。

2.協助提供工作資料、符合中高齡及高齡者員工名單。

3.負責員工工作調整、更換之處理，依工作適性適當調整。