聚亨企業股份有限公司

Company Governance公司治理

員工福利措施

  • 員工是公司重要資產,為提供良好勞動條件,除依法為員工投保勞工保險、全民健康保險外,另為員工(含外籍員工)投保團體保險,包括壽險、意外傷害險、因公意外險及因公出差國外之旅遊平安保險,保障員工的工作及生活安全。
  • 依據法令規定定期召開勞資會議,討論經營及權利和福利事項,使勞資透過正式管道溝通,達成和諧勞資關係。
  • 其他福利事項
    1. 公司依法成立職工福利委員會,以公開方式選舉福利委員,並依規定按期提撥福利金、定期舉辦旅遊、球類、棋奕比賽、生日賀禮、年終聚餐、年節禮金等活動。本公司民國 106 年度至109年度分別提撥及支出金額如下表:
      項目 106年 107年 108年 109年
      提撥金額 2,291,282 2,410,844 2,059,270 1,481,521
      支出金額 1,969,565 2,716,468 2,593,592 1,431,958
    2. 廠區設置員工餐廳提供員工午餐,照顧員工飲食健康。
    3. 定期員工健康檢查,109年員工體檢已於8月完成,本年度並開放眷屬參加,除了照顧員工健康外並擴及眷屬。
    4. 員工分紅入股。
    5. 員工團保為照顧因傷病必需支付醫療費用而由公司付費之保險,109年員工團體保險共33人次受益,給付費用250萬餘元。

人才培育

  • 本公司提供員工多元豐富的學習管道,包含新進員工職前訓練、專業職能訓練、證照訓練及工安訓練等,使每位員工皆能適職適所,以充實公司人力資源。107年度至109年度統計如下表:
    項目 107年 108年 109年
    辦理訓練場次 102 85 77
    參加人次 802 575 545
    訓練總時數 560 370 318
  • 不定期宣導反貪腐、性騷擾防治措施等內容,加強同仁對於人權、企業社會責任等觀念,以提升自身權益。

退休制度

  • 本公司依據「勞工退休金條例」,訂有確定提撥之退休辦法,適用於本國籍員工,依員工每月薪資百分之六提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。依上述相關規定,本公司民國 106 年至109年提撥金額如下:
    項目 106年 107年 108年 109年
    提撥金額 5,412,541 5,100,789 4,876,504 4,051,371

母性健康保護措施

母性健康保護推動之落實,透過組織、主管及職場文化等多面向支持。組織面藉由本公司及高階主管支持,營造友善職場,如提供彈性工時、性別平等、生育休假、健康促進及員工關懷與支援等系列性活動措施;主管之理解與支持,以及協助勞工解決職場中之困難及衝突,也扮演重要的角色;職場文化則須透過全員參與,讓本公司、勞工自己、同儕等認同所有勞工及職務之價值,並理解職場性別差異之特性,消除女性勞工不因生育等而受歧視。