教育訓練、育才、留才政策

新進人員訓練

為讓新進同仁能順利融入工作環境中，在新人到職時會安排有職前教育訓練課程，藉 以了解公司組織、部門職責、薪酬福利、工作環境安全、公司產品等。此外，部門主管及資深同仁扮演指導者的角色，提供輔導與協助，協助新進同仁適應環境及熟悉工作內容及公司文化。

在職培訓

積極與學術單位或專業機構配合或利用政府職訓資源並根據營運策略、年度教育訓練規劃，辦理訓練課程來提供員工所需職能，以培養多能工技能。

海外派任

提供海外派任的機會，讓有意願派外且符合海外公司職務需求同仁體驗海外的生活與工作環境、接觸不同文化、培養國際觀，進而提升公司與個人的競爭力。

育才措施

完整的職前及在職教育訓練，增進及培養專業人員。

留才措施

1、透過考核機制，評選優良員工做為中堅幹部，強化管理效能。
2、運用輪調機制，發掘員工專長，適時培養技能。
3、完善的薪資制度及福利措施，照顧員工生活。

福利制度

上班時間

週一至週五為08:00至17:00，午休時間為12:00至13:00。(另現場依單位需求而作輪班安排)。

休假

遵照勞動法令規定辦理。

福利

1、依職工福利金條例成立職工福利委員會，並依規定提撥福利金，做為員工基本福利。
2、端午、中秋、勞動節禮金。
3、員工國內、國外旅遊補助。
4、子女教育獎學金生日禮金、年終獎金、紅利、勞保、健保、百萬團保、勞工退休金提撥、員工結婚禮金、新居落成禮金。
5、喪事慰問金、住院慰問金、員工伙食、員工制服、外聘專題。