1. 員工福利
2. 員工考核及晉升機制
3. 勞資關係
4. 職業安全與衛生

1. 透過內部網站或電子郵件公告
2. 福利委員會
3. 定期或不定期召開會議
4. 管理部／張協理
   e-mail：supervisor@mail.tycons.com.tw

1. 訂定相關管理辦法
2. 定期防火演習 (108年度共2次)
3. 定期員工健康檢查，並提供醫生諮詢 (108年度共1次)
4. 年終尾牙及不定期員工聚餐
5. 不定期舉辦員工教育訓練

1. 公司治理
2. 永續發展策略
3. 股東參與
4. 營運績效

1. 透過媒體、公司網站或公開資訊觀測站，即時揭露重要訊息
2. 設置投資人關係聯絡窗口，進行雙向溝通
3. 召開股東會
4. 股務課／張副理
   e-mail：shareholder@mail.tycons.com.tw

1. 依法發布重大訊息及公告
2. 每年定期召開股東會，並出版年報 (108年度共2次)
3. 每年不定期舉辦法人說明會 (108年度共1次)

1. 公司治理
2. 服務品質
3. 客戶滿意度

1. 透過媒體或公司網站，不定期刊出宣傳稿
2. 設置客戶申訴專線及電子信箱
3. 定期或不定期召開會議
4. 張副總經理
   e-mail：plant1@mail.tycons.com.tw

1. 於公司網站公布各項業務資訊
2. 產品通過多項認證(如ISO 9001：2015)，確保技術及品質無虞
3. 訂定相關管理辦法

1. 供應商評鑑及管理
2. 綠色採購
3. 資訊透明
4. 反貪腐

1. 設置供應商申訴專線及電子信箱
2. 定期或不定期召開會議
3. 採購組／高課長
   e-mail：supplier@mail.tycons.com.tw

1. 訂有供應商管理辦法
2. 每半年執行一次供應商評鑑 (108年度共2次)
3. 對於供應商企業社會承諾，目前已有44家完成承諾書簽署

1. 法規遵循
2. 公司治理
3. 主管機關溝通

1. 不定期參與主管機關之政策宣導會、座談會
2. 配合主管機關監理與查核，與主管機關維持良好互動
3. 管理部／張協理
   e-mail：supervisor@mail.tycons.com.tw

1. 已派人參與108年度公司治理評鑑宣導會
2. 108年度參加環境保護類、勞資關係類及工安類等宣導會，累計共15場會議

1. 企業形象
2. 社區參與及關懷
3. 社會公益

1. 本公司關懷社區發展，並積極參與社會公益活動，自106年至107年止，累計提供229,000元之贊助，108年度贊助159,000元
2. 本公司除提供在地居民就業機會外，亦超額聘用身心障礙員工，108年度約佔員工總數之2.84%

1. 定期或不定期召開會議
2. 張副總經理
   e-mail：plant1@mail.tycons.com.tw

不定期派員與同業一同參與鋼鐵同業公會舉辦之會議 (108年度共參加8次會議，累計會議時數為17.5小時；1次公會參訪團)