本公司視所有員工生命的安全與健康為最大資產。因此保護所有員工健康，避免事故發生及財產損失為本公司致力之方向。：

一、勞工作業環境監測

全面掌握勞工工作場所環境實態與評估作業員工之作業環境暴露狀況，訂定勞工作業環境監測計畫書進行採樣、監測及分析評估。作業環境監測每年執行二次，以有效降低作業員工之暴露危害，逐年逐步瞭解作業員工的暴露實態。

二、工安績效

1. 設置職業安全衛生委員會，每三個月定期召開會議，審議、協調及建議安全衛生相關事項。
2. 工安單位會同稽核單位定期每三個月進行巡查，彙整查核建議改善事項供各單位參考改進，並於職業安全衛生委員會會議上檢討缺失。

   工安巡檢頻率	每週	每月	每季	不定時
   基層主管(組長)				V
   中階主管(課長)	2			V
   一級主管(經理)	1			V
   工安單位		1		V
   稽核單位			1

3. 具備專業的證照人員。

5.本公司職業災害管理目標是以零災害為目標，除加強工安宣導及巡查外，並要求正確使用安全防護具以避免傷害產生，最近三年職災發生件數如下：

6.規範承攬商入廠之職業安全衛生：所有承攬商進入廠區施工，須遵守職業安全衛生法令及環保相關法令之規定。工安單位於承攬商進廠施工前須向所屬工程及施工人員告知相關法令規定及各項作業施工安全衛生注意事項。108年度進行承攬商入廠危害告知及宣導教育共21場。

三、消防安全

為維護工作場所環境安全，每年進行消防安全設備檢修、申報，並將員工進行自衛消防編組。滅火、通報及避難訓練之實施，每半年至少舉辦一次讓員工皆熟悉防災安全之重要，避免危害發生。

四、訂定職業安全衛生工作守則

本公司為樹立管理制度、健全組織功能，特依據「勞動基準法」及有關法令規定訂定工作規則，確保員工權益。員工有關雇用、待遇、出勤、給假、服務、獎懲、考核、遷調、進修與訓練、福利、保險、職業災害補償、撫卹、離職、退休及其它等事項之規定、悉依本規則辦理。無規定者則依勞動相關法令規定辦理。

五、性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法

公司致力防治性騷擾、改善就業場所設施以保護員工免於性騷擾，並定期舉辦或鼓勵員工參加性騷擾防止之教育講習並提供申訴管道，終結職場性騷擾。

六、門禁管理

為了保證我公司財產和員工人身安全，訂定門禁管制辦法以有效管制。

1. 廠商、訪客進出公司均須換證，並於登記表中詳填拜訪單位及事由，方得入廠。
2. 員工進出廠區需要出示和配戴識別證。
3. 人事單位必須提供所有離職員工名單、終止合作供應商名單，供守衛室監控，防止離職人員和終止合作的供應商進入公司。
4. 守衛人員實施巡邏，按每二小時一次的頻率進行巡邏並記錄巡邏情況。