推動永續發展情形
永續發展專(兼)職單位
本公司管理部為推動永續發展之兼職單位，並定期於董事會報告當年度執行狀況，主要職掌如下：
- 訂定全公司永續發展的目標。
- 推動及執行永續發展的計畫。
- 每年底向董事會報告永續發展績效及未來目標。(已將執行狀況提報2025年11月12日召開之董事會。)
- 檢討永續發展之政策及管理方針。
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年度 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 永續報告書 
與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估
本公司就永續發展重大性原則，進行重要議題之相關風險評估，並依據評估後之風險，訂定相關風險管理政策或策略如下：
| 重大議題 | 風險評估項目 | 風險管理政策或策略 |
| 環境 | 環境保護 | 本公司管理部及工安部負責處理廠區內部污染防制事宜，並聘請環保署認可之環境檢測機構作不定期抽檢，以符合環保署所列之各項最新排放標準。 |
| 社會 | 誠信經營 | 為使董事、經理人及所有員工有所遵循，訂有「誠信經營守則」、「道德行為管理作業程序」等內部規章，並制訂「誠信經營作業程序及行為指南」具體規範所有人員於執行業務時之應注意事項，並透過內外部教育訓練持續宣導誠信理念與禁止不誠信行為。本公司亦為董事投保責任保險，降低董事因執行職務產生的潛在責任風險。 |
| 職場安全 | 本公司每年定期實施公共安全檢查、勞工安全訓練課程及員工健檢，以提供員工安全健康之工作環境。 | |
| 公司治理 | 法令遵循 | 透過落實內部控制機制，確保本公司所有人員及作業確實遵守相關法令規範。 |
「上市櫃公司永續發展路徑圖」報告
- 依金融監督管理委員會2022年3月發布之「上市櫃公司永續發展路徑圖」，本公司屬實收資本額50億元以下之鋼鐵類公司，個體公司(即母公司)應於第一階段適用溫室氣體盤查(即2023年完成盤查，2024年完成查證)，將依主管機關發布之參考指引及相關規定，持續控管溫室氣體盤查及查證揭露時程之完成情形。
- 就母公司及子公司溫室氣體盤查及查證時程規劃如下，首次已於2023年11月13日提報董事會，並按季控管，關於2025年度永續發展執行報告，管理部(永續發展工作小組)已於2025年3月10日、5月12日、8月11日、11月12日按季向董事會完成報告。
| 工作項目 | 預計(已)完成時間 |
| 訂定設置專（兼）職單位、專（兼）職人員人數及其職掌範圍 | 已於2022年4月完成 |
| 訂定盤查規劃 | 已於2023年12月完成 |
| 訂定查證規劃 | 已於2024年4月完成 |
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含合併報表個體之各子公司盤查 |
已於2025年4月完成 |
| 含合併報表個體之各子公司查證 | 2027年3月底前完成2026年溫室氣體盤查數據確信 |
推動永續發展情形
一、超額聘用身心障礙員工
本公司除提供在地就業者就業機會外，為保障及促進身心障礙者之就業並保障身心障礙者公平就業的權益，對於不妨礙身心障礙者安全之工作，每月除依政府規定聘用外，並超額進用(不含海外員工)。
| 年度 | 2025 | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 |
| 聘用人數 | 3 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 員工人數 | 118 | 117 | 111 | 120 | 133 |
| 聘用比例 | 2.54% | 1.7% | 2.7% | 3.33% | 3.76% |
二、持續聘用中高齡勞工
我國即將進入高齡化社會，為使中高齡人士能在職場上以優良的工作精神持續帶動年輕世代，使經驗及技術得以傳承，聘用狀況如下表(不含海外員工)。
| 年度 | 2025 | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 |
| 聘用人數 | 57 | 55 | 56 | 60 | 65 |
| 員工人數 | 118 | 117 | 111 | 120 | 133 |
| 聘用比例 | 48.31% | 47.01% | 50.45% | 50.00% | 48.87% |
| 中高齡男生人數 | 24 | 24 | 26 | 27 | 27 |
| 中高齡女生人數 | 33 | 31 | 30 | 33 | 38 |
三、敦親睦鄰活動
本公司關懷社區發展並協助參與地方活動，針對臨近鄰里給予活動經費之贊助，近年統計如下：
| 年度 | 項目活動 | 贊助經費 |
| 2026 | 贊助岡山地區鄰里活動費用 | 20,000 |
| 2025 | 贊助岡山地區鄰里活動費用 | 30,000 |
| 2024 | 贊助岡山地區鄰里重陽節活動費用 | 50,000 |
| 2023 | 贊助岡山里重陽節活動費用 | 10,000 |
| 2023 | 贊助為隨里活動費用 | 30,000 |
| 2022 | 贊助岡山里重陽節活動費用 | 10,000 |
| 2022 | 贊助為隨里活動費用 | 30,000 |
四、社會公益
對於國內重大事件或治安維護人員、社會重建機構、青少年助學計畫及醫療人員之關懷及其活動順利推展，提供捐助金或實物，協助政府或民間業務順利進行。
| 年度 | 項目活動 | 捐(贊)助經費 |
| 2026 | 大高雄警友會贊助款 | 100,000 |
| 2026 | 台灣世界展望會 | 30,000 |
| 2026 | 台灣兒童暨家庭扶助基金會-大專助學金 | 30,000 |
| 2025 | 大高雄警友會贊助款 | 100,000 |
| 2025 | 台灣世界展望會 | 30,000 |
| 2025 | 台灣兒童暨家庭扶助基金會-扶幼捐款 | 30,000 |
| 2024 | 大高雄警友會贊助款 | 322,000 |
| 2024 | 台灣世界展望會 | 30,000 |
| 2024 | 台灣兒童暨家庭扶助基金會-扶幼捐款 | 30,000 |
| 2023 | 大高雄警友會贊助款 | 100,000 |
| 2023 | 台灣世界展望會 | 30,000 |
| 2023 | 台灣兒童暨家庭扶助基金會-扶幼捐款 | 30,000 |
| 2022 | 大高雄警友會贊助款 | 100,000 |
| 2022 | 台灣世界展望會 | 30,000 |
| 2022 | 台灣兒童暨家庭扶助基金會-扶幼捐款 | 30,000 |
以下為世界展望會執行報告
| 中心 | 方案項目 | 自評 | 困難 | 期待 |
| 岡山中心 | 教育扶助金 |
(1)社工們能遵守郵轉發放原則進行發放流程。達成預定目標。 (2)透過社工訪視並撰寫家訪記錄，了解案家運用扶助金的方式，透過正向引導，促進受助童健康成長、鼓勵受助童持續就學、努力學習。 |
無 | 透過教育扶助金，讓受助家庭之主要照顧者，能及時支應兒少生活、教育及就學所需之費用。該扶助金對受助家庭、兒少頗為重要，期望此項補助得以持續。 |
五、協助社會治安
為協助社會治安，在有限資源下，於公司周圍路口加裝監視器，遇有事故或警察單位有需要時查調用。
六、社會教育
- 提供在學學生企業學習機會，與文化大學勞工關係學系及實踐大學配合，給與大學三年級學生到企業學習，以強化學生學習成果，結合專業知識與實務運作，增進學生對企業運作之瞭解，以利畢業後能與職場生活接軌。
- 與高雄市勞工局訓練就業中心配合，辦理促進特定對象及弱勢者就業計畫，參加學員計18人，期透過專業講師進行公司簡介及經營理念進而介紹鋼鐵產業之就業趨勢，引導學員藉由參訪瞭解產業環境，協助學員瞭解進入相關產業所需具備之工作技能及條件，促進弱勢者就業。
