聚亨企業股份有限公司

Responsibility企業社會責任

企業社會責任專(兼)職單位

本公司管理部為推動企業社會責任之兼職單位,並定期於董事會報告當年度執行狀況,主要職掌如下:

  1. 訂定全公司企業社會責任的目標。
  2. 推動及執行企業社會責任的計畫。
  3. 每年底向董事會報告企業社會責任績效及未來目標。(本期於108.11.13召開之董事會,彙總報告執行狀況。)
  4. 檢討企業社會責任之政策及管理方針。
  5. 年度 108
    企業社會責任報告書

與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估

本公司就企業社會責任重大性原則,進行重要議題之相關風險評估,並依據評估後之風險,訂定相關風險管理政策或策略如下:

重大議題 風險評估項目 風險管理政策或策略
環境 環境保護及職場安全
  • 本公司深知環境永續的重要性,由管理部及工安部,針對現場作業情形處理污染防制相關事宜,並聘請環保署認可環境檢測機構作不定期抽檢,以符合環保署所列之各項最新排放標準。
  • 本公司每年定期實施公共安全檢查、勞工安全訓練課程及員工健檢,以提供員工安全健康之工作環境。
社會 誠信經營及反貪腐 本公司總經理室為推動企業誠信經營之兼職單位,每年定期向董事會報告執行情形。本公司訂定之「誠信經營守則」、「誠信經營作業程序及行為指南」、「道德行為管理作業程序」中明訂禁止行賄及收賄、提供或收受不正當利益、從事不公平競爭行為及損害利害關係人權益等不誠信行為,且已訂定防範措施並進行教育宣導,以落實誠信經營政策。
公司治理 法令遵循 透過落實內部控制機制,確保本公司所有人員及作業確實遵守相關法令規範。

 

履行企業社會責任情形

一、超額聘用身心障礙員工

本公司除提供在地就業者就業機會外,為保障及促進身心障礙者之就業並保障身心障礙者公平就業的權益,對於不妨礙身心障礙者安全之工作,每月除依政府規定聘用外,並超額進用。

年度 108 107 106 105 104
聘用人數 5 5 6 6 7
員工人數 185 199 219 233 218
聘用比例 2.71% 2.52% 2.74% 2.58% 3.22%

 

二、持續聘用中高齡勞工

我國即將進入高齡化社會,為使中高齡人士能在職場上以優良的工作精神持續帶動年輕世代,使經驗及技術得以傳承,聘用狀況如下表。

年度 108 107 106 105 104
聘用人數 81 84 90 84 84
員工人數 185 199 219 233 218
聘用比例 43.78% 42.21% 41.10% 36.05% 38.53%
中高齡男生人數 41 43 50 46 47
中高齡女生人數 40 41 40 38 37

 

三、敦親睦鄰活動

本公司關懷社區發展並協助參與地方活動,針對臨近鄰里給予活動經費之贊助,近年統計如下:

年度 項目活動 贊助經費
108 贊助岡山里活動費用 20,000
108 贊助岡山區灣裡里活動費用 10,000
107 贊助岡山里重陽節活動費用 10,000
106 岡山里重陽節睦鄰贊助款 10,000
105 岡山里重陽節睦鄰贊助款 10,000
104 捐助”2015岡山燈會”活動款 20,000
104 贊助為隨里環保志工活動費用 10,000
104 岡山里重陽節睦鄰贊助款 10,000

 

四、社會公益

對於國內重大事件或治安維護人員、社會重建機構及醫療人員之關懷及其活動順利推展,提供捐助金或實物,協助政府或民間業務順利進行。

年度 項目活動 捐(贊)助經費
109 生命源全人關懷協會(匠愛家園) 30,000
109 大高雄警友會贊助款 99,000
108 八卦寮文教基金會(身障兒童鑿期療育) 30,000
108 大高雄警友會贊助款 99,000
107 中華民國醫事放射師協會聯合會贊助費用   30,000
107 大高雄警友會贊助款 99,000
106 中華民國醫事放射師公會全國聯合會贊助 80,000

五、社會教育

  1. 提供在學學生企業學習機會,與文化大學勞工關係學系及實踐大學配合,給與大學三年級學生到企業學習,以強化學生學習成果,結合專業知識與實務運作,增進學生對企業運作之瞭解,以利畢業後能與職場生活接軌。
  2. 與高雄市勞工局訓練就業中心配合,辦理促進特定對象及弱勢者就業計畫,參加學員計18人,期透過專業講師進行公司簡介及經營理念進而介紹鋼鐵產業之就業趨勢,引導學員藉由參訪瞭解產業環境,協助學員瞭解進入相關產業所需具備之工作技能及條件,促進弱勢者就業。
社會教育-參訪
企業責任-弱勢
企業責任-參與
企業責任-產學
社會責任-社會教育