永續發展專(兼)職單位

本公司管理部為推動永續發展之兼職單位，並定期於董事會報告當年度執行狀況，主要職掌如下：

1. 訂定全公司永續發展的目標。
2. 推動及執行永續發展的計畫。
3. 每年底向董事會報告永續發展績效及未來目標。(已將執行狀況提報110年3月25日召開之董事會。)
4. 檢討永續發展之政策及管理方針。

5. 年度	108	109	110
   永續報告書

本公司就永續發展重大性原則，進行重要議題之相關風險評估，並依據評估後之風險，訂定相關風險管理政策或策略如下：

推動永續發展情形

一、超額聘用身心障礙員工

本公司除提供在地就業者就業機會外，為保障及促進身心障礙者之就業並保障身心障礙者公平就業的權益，對於不妨礙身心障礙者安全之工作，每月除依政府規定聘用外，並超額進用。

二、持續聘用中高齡勞工

我國即將進入高齡化社會，為使中高齡人士能在職場上以優良的工作精神持續帶動年輕世代，使經驗及技術得以傳承，聘用狀況如下表。

三、敦親睦鄰活動

本公司關懷社區發展並協助參與地方活動，針對臨近鄰里給予活動經費之贊助，近年統計如下：

四、社會公益

對於國內重大事件或治安維護人員、社會重建機構、青少年助學計畫及醫療人員之關懷及其活動順利推展，提供捐助金或實物，協助政府或民間業務順利進行。

五、協助社會治安  

    為協助社會治安，在有限資源下，於公司周圍路口加裝監視器，遇有事故或警察單位有需要時查調用。

六、社會教育

1. 提供在學學生企業學習機會，與文化大學勞工關係學系及實踐大學配合，給與大學三年級學生到企業學習，以強化學生學習成果，結合專業知識與實務運作，增進學生對企業運作之瞭解，以利畢業後能與職場生活接軌。
2. 與高雄市勞工局訓練就業中心配合，辦理促進特定對象及弱勢者就業計畫，參加學員計18人，期透過專業講師進行公司簡介及經營理念進而介紹鋼鐵產業之就業趨勢，引導學員藉由參訪瞭解產業環境，協助學員瞭解進入相關產業所需具備之工作技能及條件，促進弱勢者就業。